تجربه‌نگاری استان‌ها؛ کلید گشایش چالش‌های نظام اداری کشور

به گزارش پایگاه خبری تیترشمال؛ دکتر عبدالرضا کریم‌پور ملکشاه در نشست تخصصی بررسی «نقش و جایگاه نظام اداری در اداره امور کشور» که با حضور رئیس امور برنامه ریزی و نوآوری سازمان اداری و استخدامی برگزار شد؛ افزود: ۸۰ درصد برنامه‌های اداری دولت‌ها ثابت است و تنها ۲۰ درصد تفاوت دارد؛ اما در اجرا با مشکلاتی روبرو می‌شویم که نیازمند بازنگری است.

وی گفت: ارزیابی عملکرد و اصلاح شاخص‌ها یکی از مهم‌ترین چالش‌ها، ارزیابی عملکرد است.

رئیس سازمان مدیریت وبرنامه‌ریزی مازندران با بیان این مطلب که در جشنواره شهید رجایی، برخی شاخص‌ها به گونه‌ای طراحی شده‌اند که خروجی ارزیابی‌ها با درک عمومی جامعه از عملکرد واقعی دستگاه‌ها همخوانی ندارد؛ افزود:  این مشکل نشان می‌دهد که شاخص‌ها نیازمند بازنگری جدی هستند.

کریم‌پور ملکشاه خاطرنشان کرد: در برخی دستگاه‌ها، شاخص‌ها بسیار محدود و ساده طراحی شده‌اند که دستیابی به آن‌ها آسان است، در حالی که در برخی دیگر، شاخص‌ها چنان زیاد و جزئی هستند که اختلاف عملکردی در آن‌ها اجتناب‌ناپذیر است.

وی در بخشی از سخنان خود به آسیب‌های نیروی انسانی اشاره کرد و افزود: در حوزه نیروی انسانی نیز با چالش‌هایی روبرو هستیم مجوزهایی که طی سال‌ها صادر شده، به‌ویژه در مورد ایثارگران، هرچند با نیت خیرخواهانه بوده، اما به ساختار نیروی انسانی آسیب رسانده است که در بسیاری از دستگاه‌ها اجرایی بهترین پست‌های تخصصی به پست‌های اداری تبدیل شده و به افرادی واگذار شده که شاید حداقل تخصص لازم را نداشته‌اند و این نوع تصمیمات بدون آینده‌نگری، باعث ایجاد تنش در ساختار نیروی انسانی شده است.

رئیس سازمان مدیریت وبرنامه‌ریزی مازندران، اعلام کرد: طی دو تا سه سال آینده بخش بزرگی از بدنه متخصص و با تجربه بازنشسته می‌شوند، اما مجوز جدیدی برای جذب نیروی متخصص نداریم. این مشکلات نشان می‌دهد که هرچند آسیب‌شناسی گذشته‌نگر مهم است، اما باید آینده‌نگرانه نیز عمل کنیم.

کریم‌پور ملکشاه به ضرورت تفویض اختیار به استان‌ها در مدیریت منابع انسانی اشاره کرد و گفت: در حال حاضر، نقش استان‌ها در مدیریت منابع انسانی محدود است؛در حالی که سازمان‌های استخدامی کشور در تهران اقدام به برگزاری آزمون می‌کنند، سازمان‌های استانی به‌خوبی می‌دانند که در کدام بخش و با چه کیفیتی به نیروی انسانی نیاز دارند.

وی با بیان این توضیح که باید به استان‌ها در خصوص صدور مجوزها و تعیین اولویت‌های توسعه در حوزه‌هایی مانند بهره‌وری و منابع انسانی نقش بیشتری داده شود؛ ادامه داد: برای مثال، در شورای برنامه‌ریزی استان مازندران، ما شروع به معرفی دستگاه‌ها و حتی افرادی کرده‌ایم که اقدامات تحولی و برجسته‌ای انجام داده‌اند، از جمله در بخش خصوصی. این اقدام به اشتراک‌گذاری دانش و تجربه کمک می‌کند.

رئیس سازمان مدیریت وبرنامه‌ریزی مازندران، متذکر شد: برای تحقق این اهداف، مکانیزم‌ها باید نتیجه‌محور و انگیزه‌ساز باشند و ابزارهای لازم برای آن از پیش تدوین شوند. در نهایت، لازم است که با شناسایی ظرفیت‌ها و مشکلات موجود، بستر مناسب برای تحول را فراهم کنیم.

انتهای خبر/