سایه سنگین بازنشستگی بر آینده مدیریت مازندران؛ بحران نیروی متخصص در راه است

مجتبی قربانی

به گزارش پایگاه خبری تیترشمال؛ ظهر امروز جلسه شورای راهبری تحول اداری استان مازندران با حضور دکتر سیدحسن مهدوی‌فر رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، دکتر عبدالرضا کریم‌پور ملکشاه رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی مازندران و مدیران کل دستگاه‌های اجرایی استان در سالن شهید رجایی استانداری مازندران برگزار شد.

این جلسه با محوریت تشریح برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم و تبیین نحوه تحقق شعار سال و وظایف شورای راهبردی تحول اداری استان تشکیل گردید.

گزارش رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی مازندران از ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی و چالش‌های پیش‌رو

دکتر عبدالرضا کریم‌پور ملکشاه، رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی مازندران، در جلسه شورای راهبری تحول اداری استان به ارائه گزارش کاملی از ارزیابی عملکرد سال ۱۴۰۳ دستگاه‌های اجرایی استان پرداخت.

وی همچنین موضوعات بخشنامه جشنواره شهید رجایی سال ۱۴۰۴، وضعیت ساختار و نیروی انسانی دستگاه‌های اجرایی و آخرین وضعیت سهمیه استخدامی طرح شهید زین‌الدین را تشریح کرد.

رویکرد مسئله‌محوری در تحقق رشد بهره‌وری

کریم‌پور ملکشاه با تاکید بر رویکرد مسئله‌محوری در سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان گفت: تکلیف هر دستگاه و سهم هر یک در رشد استان به‌روشنی مشخص شده است.

وی با اشاره به هدررفت ۱۵ درصدی محصولات کشاورزی در مرحله برداشت افزود: برای رفع این هدررفت باید مکانیزم برداشت اصلاح شود و مشوق‌ها به سمت اصلاح این فرآیند سوق داده شود.

ابلاغ تحقق رشد مبتنی بر بهره‌وری به دستگاه‌های اجرایی

رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی مازندران یادآور شد: تحقق رشد بر مبنای بهره‌وری به تمامی دستگاه‌های اجرایی استان ابلاغ شده است.

وی اظهار داشت: از نیمه دوم سال گذشته، کارهای عملیاتی شروع و رصد و پایش آسیب‌ها انجام شده و این آسیب‌ها به دستگاه‌ها منعکس شده است.

وضعیت نامطلوب دولت الکترونیک و سیمای اداری استان

وی در ادامه به وضعیت دولت الکترونیک اشاره کرد و گفت: در سال گذشته، چهار جلسه شورای راهبری دولت الکترونیک برگزار شد اما سیمای اداری و سیمای منابع انسانی استان چندان مطلوب نیست.

کریم‌پور ملکشاه افزود: برخی پست‌های اداری بلاتصدی هستند، نه به دلیل کمبود نیروی انسانی، بلکه به دلیل ایرادات ساختاری؛ این موضوع ضرورت اصلاح نظام اداری را بیش از پیش روشن می‌کند.

مشکلات اجرای طرح شهید زین‌الدین و سهمیه استخدامی

وی درباره سهمیه استخدامی طرح شهید زین‌الدین گفت: اجرای این طرح به خوبی صورت نگرفته و بخش قابل توجهی از اشکالات آن باید در استان رفع شود.

رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی مازندران هشدار داد: بخشی از بدنه متخصص دستگاه‌های اجرایی استان طی دو سال آینده بازنشسته خواهند شد و اگر از هم اکنون برای جایگزینی نیروی انسانی برنامه‌ریزی نکنیم، با بحران نیروی انسانی مواجه خواهیم شد.

چالش‌های برگزاری آزمون‌های استخدامی و جذب نیرو

کریم‌پور ملکشاه افزود: آزمون‌های استخدامی در استان برگزار می‌شود اما این موضوع محل گلایه سازمان مدیریت مازندران است و پاشنه آشیل ما در جذب نیرو به شمار می‌رود.

وی با اشاره به بازنشستگی ۲۰ درصد بدنه سازمان طی ۳ سال آینده گفت: تا کنون هیچ مجوزی برای جذب نیروی جدید دریافت نکرده‌ایم.

وی تاکید کرد: پست‌های تخصصی دستگاه‌های اجرایی در این فرآیند آسیب‌پذیر هستند و آثار آن در سال‌های آینده نمایان خواهد شد، از این رو باید راهکاری برای آن یافت.

لزوم هماهنگی در مجوزهای جذب نیروی متخصص

رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان تصریح کرد: صدور مجوزهای جذب نیروی متخصص باید با هماهنگی این سازمان انجام شود، اما در حال حاضر چنین هماهنگی وجود ندارد.

وی افزود: در آینده جذب نیروی متخصص به یکی از ابرچالش‌های استان تبدیل خواهد شد.

وی همچنین خاطرنشان کرد: میزان ورودی‌ها و خروجی‌های نیروی انسانی دستگاه‌های اجرایی استان با یکدیگر همخوانی ندارد.

تغییرات شاخص‌های ارزیابی در جشنواره شهید رجایی سال ۱۴۰۴

کریم‌پور ملکشاه در ادامه به تشریح جشنواره شهید رجایی پرداخت و گفت: یکی از برنامه‌های مهم ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی استان در این جشنواره انجام می‌شود که امسال تغییراتی داشته است.

وی افزود: شاخص‌های عمومی، شاخص‌های ماموریت محور و شاخص‌های نظام حکمرانی هر کدام ۱۰۰۰ امتیاز دارند و تمامی دستگاه‌ها زیر رصد دقیق قرار می‌گیرند.

رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان مازندران، گفت: نمونه‌ای از این شاخص‌ها شامل پاسخگویی، رضایتمندی، شفافیت، مدیریت سرمایه انسانی، توسعه دولت هوشمند، بهره‌وری انرژی و ارتقای بهره‌وری است.

پایین بودن راندمان انرژی خورشیدی و پیشنهاد ایجاد نیروگاه متمرکز

وی درباره بهره‌وری انرژی خورشیدی در استان گفت: راندمان انرژی خورشیدی در مازندران نسبت به سایر استان‌ها پایین است و نیازمند بازنگری جدی است.

کریم‌پور ملکشاه یکی از راهکارهای پیشنهادی را ایجاد نیروگاه خورشیدی متمرکز در سطح استان دانست که می‌تواند باعث صرفه‌جویی در هزینه و افزایش راندمان شود. با این حال وی یادآور شد: منابع مالی احداث نیروگاه و تعیین تکلیف زمین هنوز انجام نشده است.

عدم رعایت شرح شغل و شاغل در برخی دستگاه‌ها

وی تصریح کرد: شرح شغل و شاغل در برخی دستگاه‌های اجرایی رعایت نشده است و این موضوع از امتیازات دستگاه‌ها خواهد کاست.
همچنین بیان کرد: از روند برگزاری آزمون‌های استخدامی به طور کامل مطلع نیستند اما بازخوردهای موجود را به دستگاه‌ها منتقل کرده‌اند و اجازه نداده‌اند حقی تضییع شود.

ضعف در حوزه شفافیت و اطلاع‌رسانی دستگاه‌ها

رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی مازندران، شفافیت را یکی از نقاط ضعف دستگاه‌های اجرایی استان دانست و تاکید کرد: باید این بخش با مشارکت دستگاه‌ها تقویت شود.

وی در بخش دیگری با گلایه از عملکرد روابط عمومی‌ها گفت: تولیدات رسانه‌ای دستگاه‌ها کافی نیست و روابط عمومی‌ها از روش‌های نوین اطلاع‌رسانی بهره نمی‌برند.

وی خواستار این شد که تعداد اعضای کانال‌های اطلاع‌رسانی دستگاه‌ها حداقل برابر تعداد پرسنل آن دستگاه باشد.

سال حساس تحقق درآمدهای استانی و حمایت از خانواده

کریم‌پور ملکشاه تاکید کرد: سال ۱۴۰۴ سال حساسی برای تحقق درآمدهای استانی است که نیازمند مشارکت جدی دستگاه‌های اجرایی است.

وی در خصوص حمایت از خانواده و جوانی جمعیت گفت: اقدامات خوبی صورت گرفته و مزایایی برای مادران باردار در نظر گرفته شده است.

لزوم بهبود پاسخگویی و اقناع افکار عمومی

رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان به گله‌مندی‌ها از دستگاه‌های اجرایی در حوزه پاسخگویی و تبیین دستاوردها اشاره کرد و افزود: رسانه‌ها و روابط عمومی‌ها باید فعال‌تر شوند تا افکار عمومی بهتر اقناع شود.

معرفی دستگاه‌های برتر به جشنواره ملی شهید رجایی

در پایان دکتر کریم‌پور ملکشاه اعلام کرد: ۶ دستگاه برتر در ارزیابی عملکرد و ۲ دستگاه برتر موضوعی استان به جشنواره ملی شهید رجایی معرفی خواهند شد.

انتهای خبر/